英国小伙瑞思 的春节假期 ：带着“山西胃”环游中国******
(新春走基层)英国小伙瑞思的春节假期：带着“山西胃”环游中国
中新网太原2月4日电 题 ：英国小伙瑞思 的春节假期：带着“山西胃”环游中国
作者 高雨晴
“我热爱在中国 的生活，在这里可以体验新事物 ，环游中国 。”北到山西 ，南至云南 、广东，在中国工作生活这几年 ，英国“90后”小伙瑞思(Rees)打卡过30余座城市。
今年春节期间，瑞思再次踏上旅程 ，前往中国南方，他想趁节假日多走走看看 ，用脚步感知多元中国 。
山西人喜欢食醋，这让长期生活工作在山西 的瑞思有了一颗“山西胃” 。“当我在中国各地旅行时 ，总想在吃的东西里加几滴山西老陈醋。”
26岁的瑞思来自英国，现在是山西太原理工大学 的一名外籍教师。儿时 ，偶然从纪录片中了解到中国 ，自那时在他心中便种下一个“中国梦”。
20岁那年，瑞思有机会来到中国旅行。时隔两年，他受邀到山西太原理工大学参加暑期教书项目，由此开启他在中国的生活。
瑞思来中国三年有余 ，今年是他在中国度过 的第三个春节 。除夕那天 ，他入乡随俗 ，在其宿舍门口挂上对联 ，还给自己包了顿饺子。“我知道中国人喜欢吃饺子 ，我也很喜欢，因为饺子 的馅料 、味道和质地多种多样 。”
喜欢研究美食 ，更热衷于旅行 ，每逢假期，瑞思都会奖励自己一场旅行 。今年春节也不例外，瑞思早早就做好旅行攻略。
“以往 ，我都会特意去一些历史悠久或风景优美的城市 。”瑞思说，今年他选择“南下” ，到厦门 、东莞 、深圳、香港，与朋友一起享受假日时光。
在广东，瑞思被当地 的大型工业园区深深吸引。“想到儿时拥有过的很多中国制造的东西 ，都可能生产于此地 ，就觉得很神奇 。”到了香港，他感受到中西合璧 的城市文化魅力 。
边走边看，边感受边分享 。所到之处，瑞思都习惯用文字或视频记录下来 ，将其在中国各地的所见所闻 ，发布在社交平台 。“我非常喜欢与他人分享我看到的东西 ，希望他们能通过我来了解一个不一样的中国 。”
近几年，他都将旅游目 的地锁定在中国境内。武汉 、长沙 、上海、苏州 、重庆 、大理……目前他游览过的中国城市超过30座。
在山西，瑞思也打卡过不少地方。2022年夏天 ，他参加山西卫视 的一档沉浸式体验类节目，以体验官 的身份，走进大同、朔州、晋中 、临汾等地，从多个领域深度感知山西 。
在山西大同，瑞思和当地村民一起晾晒黄花 。 山西广播电视台供图“一直以来 ，在我印象中 ，山西 是一个有着悠久历史文化 的省份。”瑞思告诉记者 ，从这次体验中 ，5G炼焦技术 、绿色发电厂等 ，让他感受到山西“新” 的一面。
谈及居住地太原 ，瑞思表示“很高兴能留在这里”。平日里，他很喜欢逛当地的汾河公园 ，如今，沿河岸骑行已成为他 的日常爱好。瑞思说，“在这里生活几年，让我更加了解中国民众的日常生活，以及当地的传统文化。”
中国农历兔年已至 ，瑞思有三个心愿 ：更好地融入当地生活 ，为自己的学生努力工作 ，继续把山西介绍给世界。(完)
沿海大省开启"抢人"模式 破解用工荒须综合施策****** 全力“拼经济”，离不开“保用工”。节后首个工作周，各地迎来了招工保产 的窗口期 ，新一轮“抢人大战”提前启幕。 为鼓励外地务工人员尽早返岗 ，浙江某地连续数日向规定日期前返岗 的务工人员派发总价1000万元的“五金券” 。派发首日 ，就有来自湖南 的务工人员田某领到价值59800元 的“金券” ，提走电动汽车一辆。 在广东深圳 ，当地政府明确提出 ：对2月5日前市外原在岗职工返岗达500人以上的企业(劳务派遣单位除外) ，按照每人200元的标准发放一次性返岗交通补助 ，每家企业最高40万元。 据不完全统计 ，目前已有包括广东 、浙江、江苏等在内的多个沿海大省开启了“抢人”模式，大手笔谋划跨省异地招工 ，多举措确保回乡人员及时返岗，全方位助力企业实现“开门红” 。 节后“用工荒”“招工难”年年都有 ，今年似乎格外突出 。这背后 ，既有因疫情政策调整优化带来 的用工需求增加 ，也有人口负增长导致劳动力红利减弱的因素。国家统计局 的数据显示 ，至2022年末，全国16岁至59岁劳动年龄人口约为87556万人，比2021年减少了666万人 。 当然 ，随着沿海地区产业加快向内陆省份转移，中西部地区经济保持较快增长，更多就业岗位 、更小收入差距让越来越多外出务工人员愿意留在“家门口”就业，特别 是近年来乡村振兴战略的深入实施，一些有技能又有想法的返乡年轻人主动求变，或成为职业农民 ，或成为创业者 ，实现了从“雁南飞”到“金凤还巢”的转变。 客观上看，作为一种复杂经济现象的存在，“用工荒”“招工难”有其合理的一面 ，但也暴露出当前我国在人力供给与产业需求之间 的结构性错配问题。事实上 ，“用工荒”“招工难”已不只是春节期间 的短期现象 ，一些地方 、部分行业常年都面临着招不到人的尴尬状况 ；“用工荒”“招工难”也并非沿海发达地区所特有，越来越多中西部地区也感受到了这一趋势的逼近。 以制造业为例 ，作为吸纳外来人员就业的主要行业之一 ，近年来遭遇了前所未有 的严峻用工形势——产业工人空心化问题日趋突出，年轻人“宁愿送快递也不进工厂” ，即便是招到了人也留不住人，居高不下 的用工成本甚至已成了不少制造业企业转型升级 的障碍。 破解当前“用工荒”“招工难”难题 ，需要合力构建起充分就业的长效机制 。人社部门要搭建精准高效的用工供需对接平台 ，借助大数据等手段 ，为劳动力及用工企业做好对接服务，力促就业市场 的动态平衡；用人单位要针对未来人口红利不断减弱 的现实，未雨绸缪提早布局 ，特别是制造业企业，要进一步加快智能化数字化改造 ，逐步以机器替代传统人力 ，减少对人工劳动力的依赖；对于劳动者自身而言 ，要认清就业形势 ，树立正确就业观念，积极在自身上挖掘潜力。 从更长远看，破解“用工荒”“招工难”难题 ，需要努力做好城镇化这篇大文章 。中国 的城镇化是以人为核心 的城镇化，从某种意义上说，“用工荒”“招工难”所折射出的 ，正是长期以来城镇化进程中农民工无法真正融入城镇生活的现实 。如果社会保障不能兜底、基本公共服务均等化不能覆盖更多群体，那么广大进城务工人口的“后顾之忧”就无法真正解除，“用工荒”现象也难以彻底消除 。换言之，对于中国这样庞大的经济系统而言，用好用足城镇化引擎 ，保持住就业连续性 、稳定性，方能以较低成本实现经济社会 的平稳运行。 (顾阳 来源 ：经济日报） 压大小单双平台赚钱软件地图 |
